運送業界・建設業界向け
人材採用動画制作サービス

高い応募率

動画を活用することで、求職者に視覚的かつ感情的に訴えかけることができます。従来のテキストベースの求人情報に比べ、動画は企業の魅力をよりダイナミックに伝えることができ、応募者の関心を引きつけます。結果として、求人情報へのエンゲージメントが増加し、より多くの応募者を集めることが可能です。また、動画はソーシャルメディアでのシェアも促進し、拡散力が高まることで、より広範な求職者層にリーチすることができます。

採用プロセスの効率化

採用動画は、面接前に企業文化や職場環境を候補者に伝える効果的な手段です。これにより、求職者は企業のビジョンや働き方に共感しやすくなり、ミスマッチを減少させることができます。また、動画を通じて職務内容や期待するスキルセットを明確に伝えることで、より適切な候補者が応募しやすくなります。これにより、面接の質が向上し、採用プロセス全体が効率化され、時間とコストの削減につながります。

企業のブランディング強化

採用動画は、企業のブランドイメージを強化するための強力なツールです。動画を通じて企業のビジョン、ミッション、価値観を効果的に伝えることで、求職者だけでなく、社外のステークホルダーにも企業の魅力をアピールすることができます。高品質な映像とクリエイティブなストーリーテリングを用いることで、企業の個性や強みを際立たせ、求職者にとって魅力的な企業として認識されるようになります。これにより、企業の信頼性とブランドロイヤルティが向上し、長期的な人材確保に寄与します。

採用後の離職率の低下

採用動画を通じて、候補者は企業の具体的な業務内容や職場環境を事前に理解することができ、入社後のギャップを減少させることができます。これにより、候補者自身が企業との適性を判断しやすくなり、採用後の離職率が低下します。また、企業側も動画を利用して求職者の反応を確認し、応募者の関心度や適性を見極めるための材料として活用することができます。

視覚的・聴覚的なインパクト

視覚と聴覚を同時に刺激することで、求職者が企業の情報を記憶しやすくなり、職場の雰囲気や社員の声をリアルに伝えることで、企業文化や価値観を具体的に理解できるようになる。